Jornada de 35 horas en la administración pública: un punto muerto

La negociación de la jornada laboral en la age se estanca

La posibilidad de reducir la jornada laboral en la Administración General del Estado (AGE) de España se encuentra en un momento crítico. El Ministerio de Función Pública, liderado por Óscar López, ha frenado los avances en las negociaciones con los sindicatos, generando incertidumbre entre miles de empleados públicos que llevan años esperando esta medida.

¿Por qué se ha bloqueado el acuerdo?

La falta de consenso entre las diferentes organizaciones sindicales es la principal causa del estancamiento. CCOO y CSIF, entre otros, han presentado propuestas para avanzar hacia la reducción de la jornada a 35 horas semanales, pero no han logrado la aprobación de otras centrales sindicales. Esta situación pone en riesgo uno de los compromisos laborales más demandados por el colectivo de funcionarios.

Las propuestas de csif para la jornada de 35 horas

El Sindicato CSIF ha presentado una propuesta detallada que contempla dos vías principales para la implementación de la jornada reducida: la reforma legal del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la adopción inmediata de una instrucción administrativa. CSIF aboga por modificar el artículo 47 del TREBEP para establecer la jornada de 35 horas a nivel general en todas las Administraciones Públicas.

• Reforma legal del EBEP
• Instrucción administrativa para la aplicación inmediata
• Adaptación a colectivos especiales (docentes, sanitarios, etc.)

Ccoo defiende la viabilidad sin una nueva ley

El sindicato CCOO argumenta que no es necesaria una nueva ley para implementar la reducción de la jornada. Recordan que en 2012 se amplió la jornada laboral mediante un Real Decreto-Ley, sin exclusiones, y que los aumentos salariales se aplicaron sin necesidad de una norma específica. CCOO considera que el gobierno podría aplicar la jornada de 35 horas redistribuyendo las cargas de trabajo del personal actual.

Impacto en los empleados públicos

Según CCOO, los empleados públicos llevan 13 años con la misma jornada laboral y las plantillas de la AGE han respondido a las crisis económicas y sanitarias. El sindicato critica que los buenos resultados macroeconómicos del país no se traduzcan en mejoras laborales para un colectivo que, según ellos, percibe los salarios más bajos dentro de las administraciones públicas. Ante la situación, CCOO está considerando la convocatoria de movilizaciones.

La administración reconoce la falta de consenso

La Administración ha reconocido la recepción de las propuestas de CSIF, pero ha señalado la falta de consenso entre los sindicatos como la principal razón para no poder avanzar en la negociación. La situación actual deja la jornada laboral de los empleados públicos en un limbo, con un futuro incierto y una creciente demanda de mejoras laborales.