Novedad del sepe: el complemento de apoyo al empleo (cae) ya es automático para desempleados
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha introducido un cambio estructural para facilitar la transición de los desempleados al mercado laboral. A partir de 2026, el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) se abonará automáticamente a aquellos beneficiarios de prestación contributiva por desempleo que acepten un contrato a jornada completa, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos.
Qué es el cae y cómo funciona
El CAE no es una prestación nueva, sino una modalidad de compatibilidad entre la prestación contributiva por desempleo y un empleo por cuenta ajena. Antes, cuando se aceptaba un contrato a jornada completa mientras se cobraba el paro, se obligaba a suspender la ayuda. Ahora, el SEPE pagará de oficio el CAE siempre que se cumplan los requisitos, sin que los beneficiarios tengan que solicitarlo expresamente.
El ingreso extra se suma al salario durante un tiempo limitado (hasta 180 días, según el reglamento). Solo es necesario pedir que se suspenda si no se desea recibirlo y preferir conservar días de prestación para más adelante.
Quién puede recibir este ingreso automático
Para que el SEPE te ingrese el CAE de forma automática, debes cumplir una serie de requisitos legales específicos. El primero es tener derecho a una prestación contributiva por desempleo. Si no es contributiva (por ejemplo, los subsidios), no cumpliría con este requisito. También debes haber tenido derecho a la prestación durante al menos nueve meses, ya que el complemento solo se activa automáticamente a partir del décimo mes de prestación contributiva.
Además, el nuevo empleo ha de ser por cuenta ajena, no contemplándose aplicarlo en caso de actividades por cuenta propia (autónomo). La normativa también establece topes de salario bruto mensual del nuevo empleo para que el CAE se considere compatible con el trabajo sin que suponga ingresos excesivos que pudieran desincentivar a encontrar empleo.
La decisión acerca de cobrar o no el CAE depende mucho de la situación de cada persona. Si se tiene en cuenta que el CAE consume tiempo de paro, y que este no se disfruta al 100%, sino de manera proporcional, puede suponer una pérdida económica que se podría disfrutar en el futuro. Sin embargo, si la situación laboral se va a mantener en el tiempo, eso podría hacer que perdieras tiempo de paro (porque prescriba).