La ia pone presión: profesionales buscan actualización constante para no quedarse atrás
- La velocidad del cambio en la ia genera preocupación
- Déficit de talento tecnológico en españa
- Motivación y ansiedad: dos caras de la misma moneda
- La formación práctica: clave para el éxito
- Mentorización personalizada: una demanda creciente
- Reskilling y upskilling: estrategias de aprendizaje continuo
- La visión de mioti: aplicación, actualización y especialización
- Competencia y la necesidad de diferenciación
La velocidad del cambio en la ia genera preocupación
Un nuevo estudio
de MIOTI Tech & Business School revela que el ritmo vertiginoso de la inteligencia artificial está generando una notable presión en los profesionales del sector. El 41,4% de los graduados en IA y Data Science sienten la necesidad de aprender rápidamente para mantenerse competitivos en un mercado laboral cada vez más exigente. Este panorama se intensifica en un contexto de escasez de talento tecnológico en España.
Déficit de talento tecnológico en españa
Según datos de DigitalES, España enfrenta un importante déficit estructural con más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir. Esta situación subraya la necesidad imperiosa de fomentar la actualización continua y la especialización de los profesionales que ya están en el mercado. La demanda supera con creces la oferta, creando un ambiente de alta competencia.
Motivación y ansiedad: dos caras de la misma moneda
El estudio, que encuestó a más de 130 perfiles especializados, muestra una paradoja: mientras que el 30,5% se siente inspirado y motivado por los avances en IA, un 28,1% experimenta ansiedad o la sensación de no estar a la altura. El resto, un 21,1%, se mantiene alerta sin estrés, y un 13,3% se siente abrumado por la velocidad de las nuevas herramientas y modelos.
La formación práctica: clave para el éxito
La formación se ha consolidado como un pilar fundamental para integrar la IA en el mercado laboral. El 82% de los encuestados enfatiza la necesidad de una formación práctica, orientada a la aplicación real de los conocimientos. Además, un 46,9% destaca la importancia de actualizar constantemente los contenidos académicos para reflejar las últimas tendencias.
Mentorización personalizada: una demanda creciente
La mentorización personalizada emerge como una herramienta valiosa para orientar las capacidades laborales. El 42,2% de los encuestados considera que este tipo de apoyo es esencial, especialmente en un entorno que el 34,3% percibe como acelerado y exigente, generando inseguridad sobre su preparación. La guía individualizada puede marcar la diferencia.
Reskilling y upskilling: estrategias de aprendizaje continuo
El estudio confirma que la formación ya no es un punto de partida, sino un proceso continuo. Casi la mitad de los profesionales creen que los modelos formativos deben adaptarse de forma permanente a los cambios del mercado. Para ello, recurren al 'reskilling' y el 'upskilling', buscando nuevas certificaciones (49,2%) y aprovechando comunidades y redes profesionales (66,4%) para mantenerse al día.
La visión de mioti: aplicación, actualización y especialización
Según Fabiola Pérez, CEO de MIOTI, la ventaja laboral en IA no reside solo en el conocimiento técnico, sino en la capacidad de aplicar, actualizar y especializarse rápidamente. MIOTI ha experimentado un crecimiento del 26% en facturación en 2024, formando a más de 6.700 profesionales en ocho años, reflejando la creciente demanda de perfiles especializados.
Competencia y la necesidad de diferenciación
El 50,8% de los profesionales reconoce que mantener un nivel de especialización diferencial es uno de sus principales retos. Además, el 38,3% identifica el aumento de la competencia como un factor determinante en su desarrollo profesional, confirmando que la competencia es una condición estructural del mercado, no una amenaza puntual.